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在空缺四個(gè)月之后， 光大保德信基金（以下簡(jiǎn)稱“光大保德信”） 迎來(lái)了新任總經(jīng)理。

9月4日，光大保德信公告稱，由高瑞東擔(dān)任公司的總經(jīng)理一職。賀敬東不再擔(dān)任代理總經(jīng)理職務(wù)，將繼續(xù)擔(dān)任公司副總經(jīng)理兼首席運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，首席信息官。

據(jù)公開(kāi)資料，高瑞東為早稻田大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，2020年12月加盟光大證券， 曾光大證券研究所所長(zhǎng)、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)總部總經(jīng)理。在加盟光大證券之前，他曾先后任職于中泰證券、國(guó)泰君安等。

據(jù)中國(guó)基金業(yè)協(xié)會(huì)信息公示，8月20日，高瑞東的從業(yè)機(jī)構(gòu)已由光大證券變更為光大保德信基金。

界面新聞梳理發(fā)現(xiàn)，高瑞東是首位有“光大系”背景的光大保德信歷任總經(jīng)理。公開(kāi)資料顯示，光大保德信成立于2004年，是由光大證券與美國(guó)保德信投管公司共同創(chuàng)建的合資基金公司。從該公司歷任董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的履歷來(lái)看，董事長(zhǎng)一直由光大證券委派。按行業(yè)慣例，基金公司的董事長(zhǎng)通常由最大的股東委派。

而公司總經(jīng)理一職在成立之初是由保德信背景的高管擔(dān)任。界面新聞注意到，光大保德信的頭兩任總經(jīng)理均有保德信集團(tuán)背景，可見(jiàn)外方股東曾深度參與過(guò)公司的管理。

不過(guò)曾有媒體報(bào)道稱，光大保德信的中方股東認(rèn)為，外方聘用的總經(jīng)理在中國(guó)水土不服，需使用本土化人士。2013年隨著陶耿的入職，光大保德信此后幾任總經(jīng)理基本來(lái)自于市場(chǎng)招聘，履歷背景也與雙方股東無(wú)關(guān)。

界面新聞從接近光大保德信人士處了解到，雖然外方股東近年不再參與公司深度的管理，但是之前還會(huì)參與公司的投研決策，直到2022年中方股東自身面臨諸多問(wèn)題后，才進(jìn)一步減少了對(duì)公司的參與度。

從人事變動(dòng)可以發(fā)現(xiàn)，光大證券對(duì)光大保德信的“掌控”不斷加強(qiáng)。此前代任的總經(jīng)理賀敬哲、公司副總經(jīng)理兼首席市場(chǎng)總監(jiān)龔俊濤等人均來(lái)自光大證券。而此次也是光大證券首次委派具有光大系背景的人士擔(dān)任光大保德信總經(jīng)理一職。

高瑞東履職后，將面臨公司規(guī)模下滑、人才流失等問(wèn)題。

根據(jù)最新披露的數(shù)據(jù)，截至2025年上半年末，光大保德信旗下公募基金總規(guī)模不足800億元。

界面新聞梳理發(fā)現(xiàn)，自2020年7月前任總經(jīng)理劉翔任職至離職的四年多時(shí)間，光大保德信旗下基金的凈資產(chǎn)規(guī)模持續(xù)滑坡。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，光大保德信的規(guī)模下滑主要是股票型基金和混合型基金的規(guī)模縮水，股票型基金從高點(diǎn)的73.96億元下滑至37.17億元，混合型基金從245.77億元下滑至59.75億元。與此同時(shí)，期間多位權(quán)益投資老將相繼離職，導(dǎo)致核心投研人才不斷流失；加之其更傾向固收業(yè)務(wù)，加劇了產(chǎn)品資源分配的不均衡。

如何彌補(bǔ)人才缺口、優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，用過(guò)往豐富的研究經(jīng)驗(yàn)為公司賦能成為新任總經(jīng)理必須面對(duì)的重要課題。

界面新聞注意到，今年公募基金高管變動(dòng)尤為頻繁，Wind數(shù)據(jù)顯示，下半年以來(lái)，已有12家公募基金變更董事長(zhǎng)，3家公募基金總經(jīng)理有變動(dòng)。僅8月30日，就有興銀、工銀瑞信、諾德等三家基金公司先后發(fā)布了董事長(zhǎng)/總經(jīng)理的高管變更公告。興銀基金新任董事長(zhǎng)黃德良履職；工銀瑞信總經(jīng)理高翀離任，由董事長(zhǎng)趙桂才代職；諾德基金董事長(zhǎng)潘福祥退休，由來(lái)自股東方的鄭成武接任。

此外，8月23日，信達(dá)澳亞基金和華寶基金也在同天發(fā)布了董事長(zhǎng)變更公告。其中，信達(dá)澳亞基金董事長(zhǎng)祝瑞敏離任，由股東方代表商健代為履職；華寶基金董事長(zhǎng)黃孔威離任，由寶信軟件原董事長(zhǎng)夏雪松接任。

梳理今年核心高管變動(dòng)的原因包括到齡退休、內(nèi)部人事調(diào)整、個(gè)人原因等。在高管更迭潮背后，也映射出基金行業(yè)正經(jīng)歷人事上的結(jié)構(gòu)性變動(dòng)。一方面，一批經(jīng)驗(yàn)豐富的高管迎來(lái)退休高峰，年輕力量正快速接棒，走上核心管理崗位；另一方面，來(lái)自股東方體系的高管變化，反映出股東方在業(yè)務(wù)戰(zhàn)略上調(diào)整落地。此外，還有一批具備其他金融領(lǐng)域的人才也開(kāi)始涌入行業(yè)，試圖為基金公司帶來(lái)新的思路。

晨星（中國(guó)）基金研究中心總監(jiān)孫珩在接受界面新聞采訪時(shí)指出，基金公司需要實(shí)現(xiàn)新戰(zhàn)略落地的深層次變化及行業(yè)對(duì)補(bǔ)齊產(chǎn)品創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)控制等“短板”的迫切需求。在行業(yè)大改革背景下，未來(lái)這一現(xiàn)象可能會(huì)進(jìn)一步加劇，因?yàn)樾袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)將持續(xù)升級(jí)，股東戰(zhàn)略調(diào)整可能更頻繁，同時(shí)行業(yè)在不斷探索新的發(fā)展模式和業(yè)務(wù)領(lǐng)域，對(duì)高管的能力和經(jīng)驗(yàn)要求也在不斷變化，這些因素都可能導(dǎo)致高管流動(dòng)繼續(xù)保持在較高水平。