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中國平安持續多年的長期服務計劃，近日又完成了2025年公司股票的購買。公告顯示，此次共購得H股股票7461.5萬股，成交金額38.75億元（含費用），共約8.3萬名員工參與，其中包括執行董事馬明哲、謝永林在內的十多位董監高。

第一財經根據公告統計，自推出長期服務計劃的7年以來，中國平安（601318.SH；02318.HK）已累計有48.68萬人次參與其中，累計參與資金總額近288億元，共購得A股3.51億股、H股1.82億股。

2025年度長期服務計劃完成購股

9月17日晚間，中國平安公告稱，該公司2025年度長期服務計劃已通過二級市場完成購股，共購得本公司H股股票7461.5萬股，占總股本的比例為0.412%，成交金額合計人民幣38.75億元（含費用），成交均價約為人民幣51.87元/股。

公告稱，上述購股資金均來源于員工應付薪酬額度，自愿參與2025年度長期服務計劃的核心人才合計共83024人。

本次購股后，董事、監事、高級管理人員在長期服務計劃中的持股比例為2.52%，其他員工持股比例為97.48%。

中國平安表示，長期服務計劃參與人員從本公司退休時方可提出計劃權益的歸屬申請，在得到確認并交納相關稅費后最終獲得歸屬。

9月17日，中國平安H股報收55.75港元，漲1.27%。

已連續實施7年

事實上，進入9月份，就已經有不少中國平安員工在社交平臺上曬出了公司福利——上一年長期服務計劃的分紅款。第一財經發現，不同員工收到的金額也不盡相同，多則超過2萬元，少則大幾千元。但同時，也有員工表示，由于自己的績效考核靠后，所以沒有收到分紅。

2018年10月份，中國平安首推長期服務計劃，并在業內引起熱議，被稱之為“別人家的人才激勵”。而在此之前，中國平安于2014年就推出了核心人員持股計劃，長期服務計劃也被解讀為核心人員持股計劃的“升級版”。

兩者的不同在于，長期服務計劃的條件設置得更加細致和“長期”，覆蓋面比核心人員持股計劃更廣。比如，參與2025年度核心人員持股計劃的人員共2263人，而參與長期服務計劃的人員共83024人，后者是前者的近37倍。

另外，核心人員持股計劃的購股資金來源于員工的薪酬收入及業績獎金額度；而長期服務計劃的購股資金來源于員工應付薪酬額度。

但兩者的宗旨是趨同的，即加強公司利益與員工利益的長期綁定，確保員工自覺推動公司持續發展，利益共享、風險共擔；同時強化內部激勵，積極應對日益激烈的人才競爭，鼓勵核心人才長期扎根服務于本公司，確保公司人才梯隊健康穩定。

而之所以不同員工收到的分紅金額不同，在于長期服務計劃將根據不同員工對公司的價值貢獻大小，拉開差距、區別授予，體現其價值導向。

另外，自授予之日起，長期服務計劃所對應的股票分紅權由計劃參與人享有；在股票按規則歸屬個人名下之前，對應的股票權益由管理委員會統一行使和安排。

在2019年至2020年長期服務計劃實施的初期，參與的員工人數均在3萬人左右，其中2019年有31026人參與，2020年有32022人參與。而2021年至2022年則大幅飆升至9萬人，隨后幾年則穩定在8萬人左右。其中，董監高在長期服務計劃中的占比為2%左右，其他員工為97%左右。