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近日，華鑫證券在其官網(wǎng)發(fā)布社會(huì)化招聘公告，釋放多個(gè)核心管理及業(yè)務(wù)崗位。

其中最引人注目的是，華鑫證券對(duì)財(cái)富管理總部聯(lián)席總經(jīng)理/副總經(jīng)理這一職務(wù)進(jìn)行公開(kāi)招聘，并特別要求候選人擁有經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的財(cái)富管理成功案例，兼具深厚的金融專業(yè)底蘊(yùn)與先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)思維，引領(lǐng)傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)向有競(jìng)爭(zhēng)力資產(chǎn)配置轉(zhuǎn)型。

券商中國(guó)記者注意到，市場(chǎng)化招聘已經(jīng)成為不少券商引入高管及專業(yè)人才的重要途徑。今年以來(lái)，包括東興證券、國(guó)盛證券、誠(chéng)通證券等券商均曾公開(kāi)招聘管理層及專業(yè)人才。

華鑫證券市場(chǎng)化招聘財(cái)富管理負(fù)責(zé)人

華鑫證券官網(wǎng)顯示，公司正在公開(kāi)招聘財(cái)富管理總部聯(lián)席總經(jīng)理/副總經(jīng)理、投顧業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、基金托管部產(chǎn)品經(jīng)理等多個(gè)崗位。此舉被業(yè)界視為華鑫證券發(fā)力財(cái)富管理業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、打造專業(yè)化人才梯隊(duì)、提升綜合金融服務(wù)能力的重要戰(zhàn)略信號(hào)。

從崗位職責(zé)來(lái)看，華鑫證券財(cái)富管理總部聯(lián)席總經(jīng)理/副總經(jīng)理需基于公司財(cái)富管理轉(zhuǎn)型和發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)財(cái)富管理業(yè)務(wù)的頂層設(shè)計(jì)與路徑規(guī)劃，制定并推動(dòng)實(shí)施未來(lái)兩到三年的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)與戰(zhàn)略地圖。

在團(tuán)隊(duì)架構(gòu)與賦能方面，要主導(dǎo)業(yè)務(wù)線的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與效能提升，打造一支融合前中后臺(tái)（產(chǎn)品、投顧、運(yùn)營(yíng)、風(fēng)控等）的高協(xié)同、專業(yè)化團(tuán)隊(duì)；把關(guān)核心人才選拔，構(gòu)建體系化的人才培養(yǎng)與賦能機(jī)制。

任職資格方面，要求候選人具備5年以上券商總部業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃及落地經(jīng)驗(yàn)，并擁有不少于3年的財(cái)富管理團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)或核心管理經(jīng)歷。

值得注意的是，華鑫證券特別要求聯(lián)席總經(jīng)理/副總經(jīng)理候選人擁有經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的財(cái)富管理成功案例，兼具深厚的金融專業(yè)底蘊(yùn)與先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)思維，善于通過(guò)“科技驅(qū)動(dòng)+投顧賦能”雙輪驅(qū)動(dòng)，引領(lǐng)傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)向有競(jìng)爭(zhēng)力資產(chǎn)配置轉(zhuǎn)型。

近日，華鑫證券還先后發(fā)布了投顧業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、基金托管部產(chǎn)品經(jīng)理等職務(wù)的招聘公告。其中，投顧業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人要求5年以上券商總部業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，深刻理解財(cái)富管理行業(yè)趨勢(shì)，具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及跨部門資源整合能力。工作職責(zé)包括投顧業(yè)務(wù)整體發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建投顧產(chǎn)品服務(wù)體系與運(yùn)營(yíng)模式等。

依托在金融科技方面的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)交易系統(tǒng)持續(xù)迭代升級(jí)，公司股基交易量市占率和代理買賣證券業(yè)務(wù)凈收入在行業(yè)的排名穩(wěn)中有升。

發(fā)力財(cái)富管理業(yè)務(wù)

華鑫證券于2001年3月在深圳注冊(cè)成立。近年來(lái)，華鑫證券將“金融科技引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展”作為核心戰(zhàn)略，形成了“科技型券商”的風(fēng)格特色。

華鑫證券母公司華鑫股份2025年半年報(bào)顯示，2025年上半年公司營(yíng)收11.70億元，同比增長(zhǎng)26.05%；歸母凈利潤(rùn)2.24億元，同比增長(zhǎng)48.68%。在華鑫股份各子公司中，華鑫證券是絕對(duì)營(yíng)收主力，今年上半年華鑫證券營(yíng)收10.99億元，凈利潤(rùn)2.16億元。

從業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)來(lái)看，財(cái)富管理及證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)支撐起公司營(yíng)收的“半壁江山”，2025年上半年，華鑫股份證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入為6.21億元，而公司證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)由華鑫證券開(kāi)展。也因此，近期華鑫證券招聘多個(gè)財(cái)富管理相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人，被外界視為該公司再度發(fā)力財(cái)富管理業(yè)務(wù)的標(biāo)志。

2024年12月，因在證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)中存在多個(gè)問(wèn)題，華鑫證券曾收到深圳證監(jiān)局警示函。

深圳證監(jiān)局稱，經(jīng)查，華鑫證券在從事證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)中存在以下問(wèn)題：一是經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)制度未及時(shí)修訂。二是人員管理不到位。經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部個(gè)別合規(guī)人員未由合規(guī)負(fù)責(zé)人進(jìn)行總體考核；證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)從業(yè)人員績(jī)效考核和薪酬分配執(zhí)行未充分反映合規(guī)管理和廉潔從業(yè)要求。三是個(gè)別投資者適當(dāng)性測(cè)試結(jié)果存在異常，但公司未采取相應(yīng)措施了解并提示風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，深圳證監(jiān)局決定對(duì)其采取出具警示函的行政監(jiān)管措施。

年內(nèi)多家券商市場(chǎng)化招聘高管

長(zhǎng)期以來(lái)，券商高管多源于體系內(nèi)培養(yǎng)或股東委派。而如今，市場(chǎng)化招聘專業(yè)人才也越來(lái)越成為諸多券商的選擇。

一方面，復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境對(duì)券商業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的專業(yè)能力提出了極高要求。通過(guò)市場(chǎng)化招聘，券商可以精準(zhǔn)定位那些在特定領(lǐng)域（如財(cái)富管理、衍生品、投行并購(gòu)）有成功經(jīng)驗(yàn)和稀缺資源的關(guān)鍵人才，追求“專業(yè)主義”最大化。另一方面，外部頂尖人才的引入，不僅能帶來(lái)新思路、新打法，更能打破原有的思維定式和內(nèi)部平衡，帶來(lái)“鯰魚(yú)效應(yīng)”。

今年以來(lái)，包括東興證券、國(guó)盛證券、誠(chéng)通證券等券商均曾公開(kāi)招聘管理層及專業(yè)人才。

例如，9月8日，東興證券宣布公開(kāi)招聘首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。任職資格方面，要求應(yīng)聘者擁有5年以上知名券商研究所或公募基金公司等機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任研究團(tuán)隊(duì)的主要負(fù)責(zé)人或核心骨干。

6月，國(guó)盛證券啟動(dòng)“市場(chǎng)化選聘總經(jīng)理”工作。8月27日晚間，國(guó)盛證券在公司官網(wǎng)發(fā)布公示稱：經(jīng)資格審查、測(cè)試、組織考察、體檢等全流程篩選，擬聘任趙景亮為公司總經(jīng)理。據(jù)悉，趙景亮曾任財(cái)達(dá)證券副總經(jīng)理，核心分管證券投資業(yè)務(wù)條線。

5月底，誠(chéng)通證券公開(kāi)發(fā)布招聘信息稱，根據(jù)發(fā)展需要，公司面向社會(huì)招募總經(jīng)理和副總經(jīng)理。總經(jīng)理的崗位職責(zé)包括統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)條線資源，推動(dòng)業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展及戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成等。副總經(jīng)理主要分管公司前臺(tái)業(yè)務(wù)條線，職責(zé)為打造所分管業(yè)務(wù)條線的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升團(tuán)隊(duì)組織能力等。

責(zé)編：王璐璐

上版：劉珺宇

校對(duì)：楊舒欣